JAKARTA — Kapolri Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo kembali menunjukkan komitmennya dalam membangun budaya kerja yang transparan dan berbasis meritokrasi di lingkungannya. Komitmen ini dibuktikan melalui kebijakan tegas yang langsung mengganjar setiap personel dan satuan kerja berprestasi dengan dorongan pengembangan karier serta peningkatan sarana penunjang tugas.
Kebijakan terobosan ini memprioritaskan rekam jejak kerja dibanding pola birokrasi lama. Melalui integrasi standar penilaian berstandar global, institusi kepolisian kini memastikan dedikasi, integritas, serta inovasi yang ditunjukkan oleh para anggota di lapangan langsung membuahkan hasil bagi jenjang kepangkatan dan masa depan karier mereka.
Langkah presisi ini sekaligus menghapus stigma bahwa prestasi di daerah sering luput dari perhatian pimpinan pusat.
Kapolri Jenderal Polisi Listyo Sigit Prabowo menginstruksikan seluruh jajaran manajemen sumber daya manusia dan logistik untuk langsung mengeksekusi bentuk apresiasi tersebut secara terukur. Menurut dia, sistem reward di tubuh kepolisian harus berdampak langsung pada motivasi kerja dan peningkatan kualifikasi para prajurit.
“Bagi personel berprestasi, agar dipertimbangkan pengembangan karier melalui pendidikan maupun penugasan jabatan yang sesuai,” ujar Kapolri.
Implementasi sistem merit ini mencakup apresiasi menyeluruh, mulai dari pemberian kesempatan pendidikan kepemimpinan, penempatan jabatan strategis, hingga penambahan alokasi anggaran serta peralatan operasional bagi satuan kewilayahan yang berkinerja unggul.
Pendekatan itu dinilai efektif untuk memacu persaingan sehat antar-wilayah dalam memberikan rasa aman, kepastian hukum, dan pelayanan prima kepada masyarakat.
Melalui konsistensi apresiasi berbasis bukti ini, Polri berhasil membuktikan transformasinya sebagai lembaga negara yang profesional, adaptif, serta senantiasa mengedepankan kualitas pelayanan publik secara berkelanjutan demi menjaga kepercayaan masyarakat. (*)
