SURABAYA, 110 News — Semangat transformasi institusi Polri menuju arah yang makin responsif dan dekat dengan warga, terus dipacu di Jawa Timur.
Itu terlihat dari langkah nyata Kapolda Jawa Timur, Irjen Pol. Dekananto Eko Purwono, S.I.K., M.H. saat membuka secara resmi Rapat Kerja Teknis (Rakernis) Sumber Daya Manusia (SDM) Polda Jatim Tahun 2026.
Acara berlangsung di Aston Sidoarjo City Hotel and Conference Center, Kabupaten Sidoarjo, Selasa (27/10/2026).
Didampingi jajaran Pejabat Utama (PJU) Polda Jatim, jenderal bintang dua tersebut mematok target besar agar pembinaan personel tidak sekadar menjadi rutinitas birokrasi, melainkan motor penggerak utama dalam mewujudkan polisi sebagai pengayom dan pelindung masyarakat.
Mengusung tema strategis “SDM Unggul, Polisi Bersama Masyarakat”, forum konsolidasi ini dirancang bukan sekadar sebagai agenda tahunan, melainkan sebagai fondasi penyusunan peta jalan pembinaan personel ke depan.
Irjen Pol. Dekananto menegaskan bahwa seluruh gagasan yang mengemuka dalam Rakernis harus diselaraskan dengan tagline utama Kapolri, yakni “Polisi Bersama Masyarakat”, yang dijabarkan ke dalam berbagai rencana aksi nyata.
Biro SDM Polda Jatim dituntut untuk bergerak aktif menelaah kembali seluruh kegiatan pengungkit agar setiap personel yang diterjunkan ke lapangan benar-benar memiliki kapasitas, keahlian teknis, serta kepekaan sosial yang selaras dengan harapan kepemimpinan tertinggi Polri.
Dalam pengarahannya yang tajam dan mendalam, Kapolda Jatim menginstruksikan pembentukan Tim Kelompok Kerja (Pokja) khusus dari jajaran SDM.
Tim ini diberi mandat penting untuk merumuskan blueprint atau cetak biru rencana kerja tahun 2027 yang mencakup tiga pilar utama: peningkatan kompetensi dan kapasitas personel, tata kelola pembinaan karier yang adil, serta perawatan keanggotaan secara komprehensif.
Irjen Pol. Dekananto mewanti-wanti agar forum strategis ini tidak berhenti pada wacana dan diskusi di atas kertas semata, melainkan wajib ditransformasikan menjadi program kerja yang konkret, terukur, serta berkesinambungan di seluruh tingkatan satuan kerja.
Guna memastikan transformasi SDM berjalan optimal, integritas tata kelola internal menjadi prioritas utama yang digarisbawahi Kapolda Jatim.
Biro SDM Polda Jatim diwajibkan menyusun standar keberhasilan jabatan yang transparan, memberikan penghargaan (reward) bagi anggota yang berdedikasi tinggi, serta menindaklanjuti pemenuhan hak-hak personel secara proaktif.
Prinsip akuntabilitas dan keadilan juga ditekankan secara ketat pada seluruh proses rekrutmen anggota baru hingga pola pembinaan karier lanjutan. Di samping itu, menjawab tantangan era digital, peningkatan kapasitas personel juga diarahkan pada penguasaan teknologi modern, termasuk integrasi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/ AI) guna mendukung kelancaran operasional dan pelayanan publik.
Wujud kepedulian kepemimpinan Polda Jatim terhadap kondisi anggotanya juga terpancar langsung di tengah-tengah pelaksanaan forum tersebut.
Sebagai penutup rangkaian pembukaan Rakernis, agenda kerja tidak hanya diisi dengan penyerahan apresiasi dan penghargaan kepada deretan personel yang mengukir prestasi kerja, tetapi juga penyerahan tali asih secara simbolis kepada anggota yang sedang mengalami sakit mendalam.
Pendekatan yang menyatukan antara ketegasan visi strategis dan kepedulian humanis ini menjadi landasan kuat Polda Jatim dalam mencetak SDM unggul demi menghadirkan rasa aman dan pelayanan terbaik bagi seluruh lapisan masyarakat Jawa Timur.
